Bank2 augustus 2016  (bron: Reuters)

Grote banken zoals Goldman Sachs Group Inc en Morgan Stanley maken inmiddels ook gebruik van kunstmatige intelligentie en algoritmes. De banken hopen dat de technologie hen helpt om te voorspellen wie zal slagen in een baan.

Via dergelijke technologie worden sollicitanten beoordeeld op diverse eigenschappen die belangrijk op de werkvloer zijn. Deze eigenschappen komen niet altijd naar voren bij een cv of sollicitatiegesprek.

De banken hebben goede hoop dat ze het risico op 'bad hires' kunnen verminderen en daarmee kosten kunnen besparen. ''Deze selectiesoftware is bedoeld om menselijke fouten te voorkomen'', vertelt Matt Doucette van Monster Worldwide Inc.

U kunt het hele artikel lezen op de website van Reuters