26 september 2016

Kan een algroritme beter personeel aannemen dan een mens? Deze vraag stond centraal tijdens de lezing van Jaap Nieuwenhuijzen tijdens de vakbeurs Big Data Expo in de Jaarbeurs in Utrecht. Aan de hand van een aantal praktijkvoorbeelden kregen de bezoekers antwoord op deze vraag.

Schmidt & Hunter
Een algroritme dat gemaakt is op basis van goed wetenschappelijk onderzoek en gevalideerde data, helpt organisaties om goed personeel aan te nemen.

De meest betrouwbare voorspeller bij het selecteren van kandidaten is het afnemen van meerdere tests zoals een IQ-test, persoonlijkheidstest en prestatiemotivatietest. Dit blijkt uit jarenlang onderzoek van Schmidt & Hunter. Zij hebben onderzocht wat de beste manier is om personeel aan te trekken.

KandidaatSelect heeft een assessmenttool ontwikkeld wat mede gebaseerd is op het onderzoek van Schmidt & Hunter. Deze applicatie biedt naast kwaliteit ook snelheid.

Hoe werkt dat in de praktijk? Bekijk het filmpje op